Complementos sin abonar:
Aunque las nóminas se han abonado dentro del plazo legal, el retraso respecto a las fechas habituales ha generado dificultades económicas entre la plantilla. A ello se suma la falta de pago de los complementos de nocturnidad y festividad correspondientes a marzo y abril.
Centros sin dirección ni personal técnico:
El Comité advierte de que tanto el Centro Geriátrico como el Collet funcionan sin los puestos esenciales para garantizar una gestión adecuada.
En los centros del OACSE llevamos años sufriendo la falta de enfermería, ya que los pocos enfermeros de los que se dispone —y aun contratando un servicio privado en un centro concretamente— son totalmente insuficientes para cubrir los turnos. Esta situación provoca una sobrecarga en las funciones del personal auxiliar/cuidador, que se ve obligado a administrar medicación sin supervisión directa.
En el Centro Geriátrico no existe dirección, coordinación ni personal administrativo. Los servicios de enfermería y fisioterapia se cubren con personal externo.
En el Collet falta auxiliar de dirección y personal de enfermería, lo que obliga a otros profesionales a asumir tareas que no les corresponden.
Sobrecarga física y mental del personal:
Los equipos de cocina trabajan con planillas “imposibles”, el personal de servicios generales no pueden solicitar días libres con la libertad deseada por falta de personal para cubrirlas y enfermería no logra cubrir turnos con garantías.
Abandono institucional y parálisis administrativa:
Desde septiembre de 2025 el OACSE carece de Dirección Técnica y desde diciembre tampoco dispone de TAG, lo que ha provocado una parálisis administrativa que afecta al funcionamiento diario.
El Comité subraya que muchos problemas no se deben a falta de presupuesto ni de material, sino a la inexistencia de una estructura directiva capaz de tramitar y coordinar los pedidos:
“No falta material, falta gestionarlo”.
El concepto de “cuidar” como escudo:
Según el Comité, la institución responde a las reclamaciones recordando que “se trabaja con personas”, pero este argumento se utiliza para justificar la falta de recursos y la sobrecarga estructural.
La plantilla mantiene la atención esencial incluso bajo mínimos, pero esta dedicación no puede sustituir a una gestión adecuada.
Dudas sobre la gestión del gasto público:
El Comité exige explicaciones sobre:
- La externalización del catering pese a disponer de cocina propia.
- La privatización de servicios esenciales como enfermería, limpieza o conducción.
- Prioridades de inversión que favorecen contratos menores o compra de inmuebles. pero no queremos entrar en debate: queremos que se hagan efectivas las reformas prometidas.
- El incumplimiento sistemático de los plazos de reunión del Comité, la Mesa Negociadora y el Comité de Riesgos Laborales.
Conclusión:
“El OACSE funciona gracias al esfuerzo y la vocación de su plantilla, pero la calidad del servicio está en riesgo. Nos falta personal y nos sobra compromiso para suplir la falta de gestión”.
