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El sindicato SPPLB califica de “discriminación” la NO aplicación de la jornada de 35 horas a los Policías Locales de Vinaròs que trabajan a turnos

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EJECUTIVA PROVINCIAL CASTELLON

El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) denuncia por medio del presente escrito ante los medios de comunicación lo siguiente:

Que con efectos desde el 1 de febrero de 2023 se implantó la jornada de 35 horas semanal para los empleados públicos del Ayuntamiento de Vinaròs, sin embargo, estamos en el mes de mayo y, a pesar de que por parte del SPPLB se solicitó en febrero del presente una compensación, en su caso, a los Policías Locales que trabajan a turnos, por el exceso de horas anuales que realizarán durante el ejercicio 2023, en comparación con el resto de los empleados públicos, ni se ha convocado el Consejo de Policía Local, ni la Mesa General
de Negociación y tampoco la Mesa de funcionarios.

Que el vigente Acuerdo sobre condiciones y régimen de trabajo del personal que integra el Cuerpo de la Policía Local de Vinaròs y que se aprobó por Mesa General de Negociación se efectuó para una jornada de 37 horas y media, es decir, que los policías que trabajan a turnos realizarán durante el ejercicio 2023 en cómputo anual más horas que el resto de empleados públicos del Ayuntamiento, sin tener en cuenta en éste cómputo, las reducciones y compensaciones horarias que el resto del personal no policía disfruta en virtud del Acuerdo Colectivo del Personal del Ayuntamiento de Vinaròs.

Lamentablemente, desde el SPPLB hemos podido comprobar que voluntad por parte del equipo de gobierno actual hay bien poca, o mejor dicho ninguna. De hecho, en la presente legislatura se inició la negociación de asuntos tales como la RPT y la carrera profesional que no se han consumado quedando aparcados como suele ser la costumbre, además de no haberse abordado otros temas tan importantes como son la actualización del Reglamento interno de la Policía Local, Reglamento de Segunda Actividad de la Policía Local y el Reglamento de reparto de productividad para evitar aberraciones como las del ejercicio 2022 donde hubo un empleado público que percibió una “Productividad total durante el año de más de 8.000 euros”, cuando la mayoría percibió una cantidad paupérrima, que si la prorrateásemos mensualmente estaría sobre los 55 euros y/o en algún caso menos o nada, en su caso.

Bueno, y, por último, la pregunta del millón, ¿Y las nuevas dependencias para la Policía Local para cuándo? Señores y señoras del equipo de gobierno municipal, les recordamos que esta asignatura está pendiente desde hace quince años, y todavía estamos igual.

En conclusión, estos cuatro años de legislatura han pasado como una ola, y todo sigue igual, en vez de progresar vamos para atrás como los cangrejos.

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